2027
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Reconocemos su liderazgo y esfuerzo por construir una cultura con equidad de género.
El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF) se unen para convocar a las empresas mexicanas a participar en el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF.
Este premio tiene como objetivo reconocer el liderazgo, esfuerzos y logros de las empresas que han desarrollado con éxito una cultura de equidad de género, impactando positivamente
en sus organizaciones, a sus equipos de trabajo y a la sociedad. El premio a la equidad de género IMEF-MEF busca difundir la importancia de la innovación y buenas prácticas para promover la inclusión y desarrollo profesional del talento femenino para que las empresas puedan alcanzar sus objetivos estratégicos de sostenibilidad.
El desarrollo de las mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones toma cada vez mas relevancia y demuestra su importante contribución en la economía y sociedad. Los avances en equidad de género de la comunidad empresarial en México han sido importantes, sin embargo, aun quedada mucho camino por recorrer. Con el premio a la equidad de género, el IMEF y MEF buscan sumar esfuerzos para que cada vez más organizaciones se unan para generar conciencia, se adhieran a las mejores prácticas y obtengan sus beneficios.
En el IMEF y MEF estamos convencidos que las acciones enfocadas en un futuro equitativo, sin estereotipos, con igualdad efectiva de oportunidades, condiciones laborarles y derechos para las mujeres son fundamentales para un México mejor.
¿Quiénes pueden participar?
El Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF invita a participar a organizaciones tanto mexicanas como extranjeras con residencia en México. Las categorías de participación se definen de acuerdo con el número de colaboradores y/o los ingresos y/o ventas anuales:
- Categoría 1: Grandes organizaciones: Más de 8,000 colaboradores.
- Categoría 2: Medianas organizaciones: Entre 500 y 8,000 colaboradores.
- Categoría 3: Pequeñas organizaciones: Menos de 500 colaboradores con ingresos/ventas anuales superiores a 50 millones de pesos.
Reconocimiento Especial al Avance en Equidad de Género
Se invita especialmente a aquellas compañías pertenecientes a sectores donde la participación de las mujeres ha sido históricamente menor, debido a la naturaleza de sus operaciones (sector minero, construcción, autotransporte, entre otros), pero que han decidido asumir el reto de impulsar estrategias de inclusión que fortalezcan el valor que ellas aportan.
Criterios de evaluación
- Sistema de equidad de género: Políticas y lineamientos: existencia de diagnósticos con plan que promueva la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género.
- Gobernanza y liderazgo con enfoque de género: evalúa integración de mujeres a nivel directivo, los mecanismos, procedimientos e indicadores para llevar a cabo las políticas de equidad de género en la organización.
- Condiciones laborales con perspectiva de género: ambientes inclusivos de trabajo, contratación, ascensos, acciones proactivas para reducir diferencias salariales y favorecer el crecimiento femenino hacia niveles directivos.
- Cultura organizacional: programas de apoyo a la familia, maternidad y crianza; prevención de violencia: protocolos contra acoso y canal de denuncia.
- Transparencia, reputación y vinculación externa: publicación de indicadores en reportes corporativos, certificaciones y alianzas para fomentar condiciones igualitarias dentro y fuera de la organización.
Ejemplos de buenas prácticas
- Políticas de igualdad salarial y oportunidades de ascenso y desarrollo profesional.
- Reducción de brechas salariales
- Eliminación de sesgos en procesos de reclutamiento y selección de personal
- Programas de mentoría, liderazgo femenino y capacitación en sesgos de género.
- Flexibilidad laboral para corresponsabilidad familiar.
- Protocolos de prevención y atención en casos de discriminación o violencia de género.
- Acciones de sensibilización y cultura organizacional orientadas a la inclusión.
Evidencias documentales
Las empresas deberán entregar:
- Descripción de prácticas implementadas en los últimos 1 a 4 años.
- Evidencias documentales, estadísticas o testimoniales que las respalden.
- Indicadores de avance o impacto interno.
Fechas y jurado
La convocatoria está abierta a partir de esta fecha y cierra el 13 de marzo de 2027.
El Jurado Calificador está integrado por directivos de empresa, académicos y miembros de la sociedad civil con amplia experiencia en estudios y acciones de equidad de género.
Fases
Postulación
- Las organizaciones interesadas en participar deberán completar el formulario de postulación contenido en esta página. Es obligatorio que todas las empresas que deseen concursar lo respondan.
Primera fase: Llenado del cuestionario
- Tras la aprobación de su postulación para concursar por el Premio, la organización recibirá un correo electrónico que incluirá un cuestionario; éste es parte fundamental del proceso de evaluación que determinará a los ganadores.
- Las empresas que deseen participar deberán completar el Cuestionario, el mismo que deberá ser debidamente llenado en el formato, sistema o herramienta tecnológica que el Comité Organizador determine para tal efecto, siguiendo las instrucciones establecidas.
- Las áreas clave de los reactivos se agrupan en cuatro pilares:
- Efectividad de políticas y lineamientos – Se valorará la existencia, difusión y práctica de políticas y lineamientos enfocados en fomentar la incorporación, retención y desarrollo profesional de mujeres.
- Representatividad – Se analizará la creación de entornos laborales inclusivos, la medición del impacto de las políticas implementadas, la búsqueda activa de alianzas con otras empresas comprometidas con la equidad de género, oportunidades, representatividad y difusión de los resultados.
- Brecha salarial – Se examinarán las iniciativas proactivas dirigidas a erradicar las diferencias salariales en todos los niveles de la empresa, promoviendo la flexibilidad laboral y el avance profesional de las mujeres hacia posiciones de liderazgo.
- Equidad de Género – Se considerarán las acciones desarrolladas para atender la diversidad de necesidades de los empleados y promover condiciones de igualdad tanto dentro como fuera de la organización. Protección a la mujer, infancia y familia.
- El cuestionario debe ser completado con honestidad y enviado junto con la documentación y/o evidencias requeridas. La falta de cumplimiento de los requisitos resultará en la no aceptación de la postulación.
- Se asume que la postulación cuenta con el apoyo de cualquiera de los siguientes representantes de la organización: CEO, Director General, Gerencia General, Consejo de Administración, Área de Cumplimiento de la organización, etc.
Segunda Fase: Evaluación de Postulaciones
- Tras el cierre de postulaciones, un Comité Técnico Revisor (compuesto por expertos del IMEF y MEF) iniciará la evaluación partiendo de las evidencias presentadas.
- Se seleccionará a los finalistas de cada categoría para ser remitidos al Jurado independiente.
Tercera Fase: Selección de Ganadores
- Un Jurado compuesto por académicos y líderes empresariales, incluyendo al/la Presidente Nacional del IMEF y la Presidente de MEF, decidirán a los ganadores por categoría. La decisión del jurado será definitiva e inapelable.
Cuarta Fase: Ceremonia de Premiación
- La ceremonia de premiación se llevará a cabo según lo programado por los organizadores. Los representantes de las organizaciones finalistas deben estar disponibles para asistir a dicha ceremonia.
- Se publicará la edición de un E-book con el ejemplo de las mejores prácticas y logros de los finalistas destacando a los ganadores.
Quinta Fase: Reconocimiento Público
- Para fomentar una participación más amplia y continua de las empresas, así como para reconocer la evolución y mejora en sus prácticas de equidad de género, se ha establecido que aquellas organizaciones que hayan obtenido el primer lugar en ediciones anteriores del Premio recibirán un reconocimiento especial. Esto permitirá destacar sus logros mientras se brinda la oportunidad a otras empresas de sobresalir y ser premiadas en las siguientes ediciones.
- Las empresas ganadoras serán reveladas en la ceremonia de premiación.
- Se publicará una edición especial de un E-book con logros de los finalistas destacando a los ganadores.
Confidencialidad y Ética
- El IMEF y MEF se reservan el derecho de evaluar y procesar la información presentada por cualquier empresa que no cumpla con las bases y/o el cuestionario establecido para participar en el Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF.
- La participación en el Premio a la Equidad de Género IMEF - MEF es completamente gratuita, no conlleva ningún costo para las organizaciones que deseen concursar. El premio no incluye una recompensa económica.
- El reconocimiento otorgado a las organizaciones ganadoras se centra en la distinción y el mérito por sus esfuerzos y logros en la promoción de la equidad de género en el ámbito organizacional de empresas, organismos e instituciones.
- La información del Cuestionario es confidencial y se utilizará únicamente para la evaluación.
- Los miembros del Comité Técnico Revisor y del Jurado firman un acuerdo de confidencialidad y declararán no tener conflictos de interés.
Aviso Importante
- La información del Cuestionario es confidencial y se utilizará únicamente para la evaluación.
- Los miembros del Comité Técnico Revisor y del Jurado firman un acuerdo de confidencialidad y declararán no tener conflictos de interés.
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