• Tras la aprobación de su postulación para concursar por el Premio, la organización recibirá un correo electrónico que incluirá un cuestionario; éste es parte fundamental del proceso de evaluación que determinará a los ganadores.
• Las empresas que deseen participar deberán completar el Cuestionario, el mismo que deberá ser debidamente llenado en el formato, sistema o herramienta tecnológica que el Comité Organizador determine para tal efecto, siguiendo las instrucciones establecidas.
• Las áreas clave de los reactivos se agrupan en cuatro pilares:
• Efectividad de políticas y lineamientos – Se valorará la existencia, difusión y práctica de políticas y lineamientos enfocados en fomentar la incorporación, retención y desarrollo profesional de mujeres.
  
• Representatividad – Se analizará la creación de entornos laborales inclusivos, la medición del impacto de las políticas implementadas, la búsqueda activa de alianzas con otras empresas comprometidas con la equidad de género, oportunidades, representatividad y difusión de los resultados.
• Brecha salarial – Se examinarán las iniciativas proactivas dirigidas a erradicar las diferencias salariales en todos los niveles de la empresa, promoviendo la flexibilidad laboral y el avance profesional de las mujeres hacia posiciones de liderazgo.
  
• Equidad de Género – Se considerarán las acciones desarrolladas para atender la diversidad de necesidades de los empleados y promover condiciones de igualdad tanto dentro como fuera de la organización. Protección a la mujer, infancia y familia.
• El cuestionario debe ser completado con honestidad y enviado junto con la documentación y/o evidencias requeridas. La falta de cumplimiento de los requisitos resultará en la no aceptación de la postulación.
• Se asume que la postulación cuenta con el apoyo de cualquiera de los siguientes representantes de la organización: CEO, Director General, Gerencia General, Consejo de Administración, Área de Cumplimiento de la organización, etc.

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